https://le-mes.org/ Mouvement pour l'économie solidaire 221 rue de Belleville 75019 Paris contact@le-mes.org Le Mouvement pour l'économie solidaire est issu d'une continuité de regroupements d'acteurs qui inscrivent leurs actions dans une démarche économique alternative et solidaire. Promoteur d'une citoyenneté économique, ils revendiquent leur volonté de concevoir l'économie comme un moyen au service d'un projet de société basée sur des valeurs de solidarité, de partage et de réciprocité. fr SPIP - www.spip.net http://www.le-mes.org/Formation-sur-les-gouvernances-collectives-NOUVELLE-SESSION.html http://www.le-mes.org/Formation-sur-les-gouvernances-collectives-NOUVELLE-SESSION.html 2022-02-01T07:00:00Z text/html fr Alice OECHSNER de CONINCK, bruno lasnier Formation gouvernance <p>Le MES France en partenariat avec le MES Occitanie organise une troisième session de sa formation : Mettre en œuvre une gouvernance collective : vers un référentiel. Si vous souhaitez améliorer vos pratiques en matière de gouvernance collective, inscrivez-vous à la session du 14 au 16 septembre 2022 ! <br class='autobr' /> Mettre en œuvre une gouvernance collective : vers un référentiel <br class='autobr' /> L'objectif général de cette formation est double : sensibiliser les participant.e.s au principe selon lequel il est (…)</p> - <a href="http://www.le-mes.org/-Formation-Action-Vers-un-referentiel-des-gouvernances-collectives-.html" rel="directory">Formation-Action Vers un référentiel des gouvernances collectives</a> / <a href="http://www.le-mes.org/+-Formation-+.html" rel="tag">Formation</a>, <a href="http://www.le-mes.org/+-gouvernance-+.html" rel="tag">gouvernance</a> <div class='rss_chapo'><p>Le MES France en partenariat avec le MES Occitanie organise une troisième session de sa formation : Mettre en œuvre une gouvernance collective : vers un référentiel. Si vous souhaitez améliorer vos pratiques en matière de gouvernance collective, inscrivez-vous à la session du 14 au 16 septembre 2022 !</p></div> <div class='rss_texte'><div class='spip_document_1080 spip_document spip_documents spip_document_image spip_documents_center spip_document_center'> <figure class="spip_doc_inner"> <img src='http://www.le-mes.org/local/cache-vignettes/L500xH580/word_art-4439c.png?1783112899' width='500' height='580' alt='' /> </figure> </div><h2 class="spip">Mettre en œuvre une gouvernance collective : vers un référentiel</h2> <p><strong>L'objectif général de cette formation est double :</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> sensibiliser les participant.e.s au principe selon lequel il est important pour mener des projets collectifs et animer des collectifs de gouvernance de travailler sa gouvernance intérieure, à savoir de faire avec les différentes dimensions de soi : <ul class="spip" role="list"><li> tête/penser, cœur/émotions ; corps/action,</li><li> voire avec les différentes parts que nous avons en nous : entre celle qui veut, celle qui dit ce qu'il faut, celle qui arbitre et celle qui se connecte aux autres et au contexte... Les participant.e.s seront invités à s'observer en réduisant leurs jugements sur eux-mêmes, leur organisation et l'Autre</li></ul></li><li> Mettre à plat les pratiques de gouvernances collectives dans nos organisations et s'appuyer sur ces faits pour coconstruire un référentiel commun de gouvernance collective : <ul class="spip" role="list"><li> Coconstruire un référentiel avec les pratiques de nos organisations</li><li> Vivre une situation de gouvernance collective : en participant à une communauté ayant un objectif commun qui compte, les participant.e.s pratiqueront différents outils de gouvernance</li><li> Au fil des sessions, chaque "promo" s'intègre à la communauté du référentiel qui se veut inclusive et résiliente</li><li> Tou.te.s ensemble, nous échafaudons progressivement un référentiel partagé.</li></ul></li></ul> <p><strong><br class='autobr' /> Le programme est le suivant :</strong></p> <p><strong>Demi-journée 1 : Présentation du groupe initial et intégration des nouveaux.elles arrivant.e.s, adaptation de la nouvelle configuration du groupe</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Mise en confiance du groupe : interconnaissance, présentation/révision/ amendements des règles de vie du groupe, attentes individuelles…</li><li> Se reconnecter à ce qu'il se passe en moi, lorsque j'interagis avec les autres : à partir d'un exercice pratique, observer les multiples micro-pensées qui nous traversent et à partir desquelles nous réagissons</li></ul> <p><strong>Demi-journée 2 : Présentation et appropriation des travaux produits dans les précédentes</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Pour les « nouve.aux.lles inscrit.e.s » : description du fonctionnement dans mon/notre organisation</li><li> En parallèle les « ancien.ne.s » : synthètisent les productions de la session 1 pour les présenter aux nouve.lles.aux</li><li> Mise en commun en groupes de pairs et restitutions en plénière</li></ul> <p><strong>Demi-journée 3 : Observation de soi et des autres pour construire ses habilités relationnelles :</strong><br class='autobr' /> A partir d'un exercice pratique, observation de soi et partage en binôme ou en petits groupes :</p> <ul class="spip" role="list"><li> Les perceptions, les préjugés, les jugements : les observer et les accueillir pour négocier avec son inspectrice.eur intérieur.e</li><li> Pratique, observation de soi, freins réactionnels, partage en binôme et retour en groupe</li></ul><div class='spip_document_1079 spip_document spip_documents spip_document_image spip_documents_center spip_document_center'> <figure class="spip_doc_inner"> <a href='http://www.le-mes.org/IMG/jpg/p_20211027_132131.jpg' class="spip_doc_lien mediabox" type="image/jpeg"> <img src='http://www.le-mes.org/local/cache-vignettes/L500xH229/p_20211027_132131-d4042.jpg?1783112899' width='500' height='229' alt='' /></a> </figure> </div> <p><strong>Demi-journée 4 : à partir des productions de la 2ème demi-journée, co-construction d'un référentiel :</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Mise en commun et pratique du processus cyclique de 5 grandes phases de gouvernance ouverte à ses membres, piliers d'une démocratie en pratique : <ul class="spip" role="list"><li> Information</li><li> Appropriation</li><li> Débat</li><li> Création d'un consensus</li><li> Décider</li><li> Observer</li></ul></li></ul> <p><strong>Demi-journée 5 : Pratique des conflits : comment les vivre avec moins de violence réactive ? Quels outils de régulation ? </strong><br class='autobr' /> Les conflits sont indispensables au groupe, en tant que creusets de créativité collective, ils sont ingrédients indispensables de la résilience.</p> <p><strong>Demi-journée 6 : à partir des productions de la 4ème demi-journée, poursuite de la co-construction d'un référentiel </strong><br class='autobr' /> Pour une ou plusieurs des étapes ci-dessus (selon le temps de pratique nécessaire), les participant.e.s seront amené.e.s à réunir les informations, délibérer et décider collectivement. Chaque étape du processus fera l'objet d'un debriefing</p> <p><strong>Calendrier et Lieu</strong></p> <p>Prochaine session 2022 : du 14 au 16 septembre à Paris<br class='autobr' /> <strong>Tarifs</strong></p> <ul class="spip" role="list"><li> Pour les salariés dans le cadre d'une prise en charge OPCO : Formation 3 jours 1 500 euros</li><li> Pour les bénévoles prise en charge via financement FDVA 2021 : Prix libre en conscience (nombre de places limité)</li></ul> <p>Si vous êtes intéressé.e.s, merci de vous inscrire :<br class='autobr' /> <a href="https://framaforms.org/inscription-a-la-formation-gouvernances-collectives-vers-un-referentiel-partage-session-2-1642696205" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://framaforms.org/inscription-a-la-formation-gouvernances-collectives-vers-un-referentiel-partage-session-2-1642696205</a><br class='autobr' /> FORM_gouvernance</p> <p>Besoin d'informations complémentaires, n'hésitez pas à revenir vers nous, <a href="mailto:alice.oechsner@le-mes.org" class="spip_mail">alice.oechsner@le-mes.org</a> et merci de diffuser largement cette formation autour de vous...</p></div>